11月16日，永業行總裁潘世炳一行到咸寧分部指導工作并與分部員工座談交流。同行人員有人力資源部負責人楊樂、技術部負責人肖莉和綜合部負責人劉洋 。
座談會上，咸寧分部負責人熊浩俊從公司組織架構、財務情況、內部管理、市場開拓、發展計劃幾個方面對分部的整體情況作了全面的匯報。參會人員分別做了自我介紹并提出了工作中遇到的問題及對公司未來發展的合理化建議。最后總裁潘世炳就員工提出的問題及對公司未來發展合理化建立作了詳細解答，并向員工提出業務升級創新、課題研究的途徑，實行早期多元化，中期專業化的理念，發展企業文化，加大市場品牌推廣，強化團隊建設。
培訓會上，技術部負責人肖莉、信息部負責人劉洋和人力資源部負責人楊樂分別對知識管理系統、金蝶EAS項目系統及新頒布的永業行薪酬管理制度（2016）進行了詳細介紹，并就員工提出的問題進行一一解答，有效的提升了員工技術力量水平，增強了員工積極性。