為進一步挖掘公司地礦專業優秀人才，優化事業部員工內部結構，激發員工干事創業熱情，9月2日上午，永業行舉辦了地礦事業部市場副總監與技術副總監崗位競聘大會。公司高管、人力資源部、監督檢查部相關人員、員工代表及5位競聘者參加會議，副總裁關勝主持會議。
競聘過程按照“嚴格考核、公開競崗、擇優任用”的原則，主要包括公開報名、資格審查、筆試、面試、評委測評等環節。其中，面試環節由5位競聘者對競聘崗位的發展方向及管理思路展開演講，提出了很多創新管理的新思路、新觀點，為地礦事業部的穩步發展提出了針對性建議。
公司董事長方國成、總裁潘世炳對本次競聘活動給予充分肯定，指出要把想干事、會干事、干成事的同志競聘到地礦事業部的關鍵崗位上來，帶頭將目標落實好、實施好，為地礦事業部的發展打下堅實基礎。
本次競聘將根據筆試、面試、測評等環節的綜合得分進行考量，確定最終的聘用人選。永業行將建立競爭上崗的常態機制，使公開競爭上崗成為集團選人用人的主渠道，推動各類人才在不同專業發揮特長。