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在管理方式上，永業行始終把調動新生代員工的積極性和創造性作為根本手段，牢固樹立依靠和尊重新生代員工的管理理念，通過一系列有針對性創新管理方式，實現組織目標和個人目標的一致，促進企業和個人雙方的良性互動和發展。

近年來，永業行加大企業管理創新工作，開展了一系列管理創新課題研究工作，并將創新管理理念運用到公司管理的各個環節，實現了公司持續穩定發展和經濟效益的根本改善，有效推動了企業管理創新水平進一步提升。（綜合部 李瑞）