2021年2月3日，永業行舉辦資產與財稅咨詢事業部管理崗位競聘會。黨委書記、董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學鋒、劉曉峰，各事業部、職能部門負責人代表，優秀員工代表以及15位競聘人員參加了會議。
本次競聘分為筆試和面試兩個環節。筆試環節重點對公司“五位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動計劃”等內容進行考察。在面試環節，競聘者結合自身工作經歷，圍繞行業發展趨勢、業務轉型創新、管理優化提升、部門融合發展、人才培養、團隊建設、角色轉變認知等方面進行了觀點闡述和工作規劃。
潘世炳對競聘過程中的諸多亮點及問題進行了點評，對競聘者們勇于跨出“舒適區”、不給自己設限、積極展現自我的行為給予了高度肯定。他強調，管理層要以“專業、德行、執行”引領事業部未來發展，狠抓業務創新、融合發展。他鼓勵年輕人要不斷提高“逆商和情商”，以飽滿的激情與熱情，積極主動學習，不斷提升自我，將實現個人價值融入到公司的創新與發展中。
近年來，永業行一直致力于通過競聘選拔與聘用人才，大量優秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業行將繼續堅持不拘一格選人才、用人才，為“想干事、能干事”的優秀管理人才提供廣闊的舞臺，進一步推動“大后方、大中臺”建設和“三年行動計劃”戰略落地，持續提升經營管理效能，不斷增強核心競爭力，為公司的百年大計添磚加瓦！(資產與財稅咨詢事業部）