為增進新入職員工與公司的溝通交流，營造和諧、健康、積極向上的工作氛圍，5月24日，永業(yè)行召開2021年新入職員工懇談會。董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學(xué)鋒，各職能部門負責(zé)人及來自各部門、分部新入職優(yōu)秀員工代表共計30余人參會。
會議由人力資源副總監(jiān)兼人力資源部總經(jīng)理周云主持。會上，各部門新入職員工代表踴躍發(fā)言，就公司在技術(shù)、市場、管理、風(fēng)控、文化等方面現(xiàn)狀提出意見建議，并就個人在工作、生活中的心得與困惑暢所欲言。各職能部門負責(zé)人針對員工提出的問題一一現(xiàn)場作答，并分享自身感受，會議氛圍坦誠而熱烈。
董事長潘世炳強調(diào)了舉辦新入職員工懇談會的重要性，鼓勵員工多為企業(yè)發(fā)展建言獻策。他圍繞“五位一體”管理體系，系統(tǒng)講解了公司的發(fā)展和管理思路，指明了提升改進的方向，并要求管理者要深入一線，傾聽員工心聲，重視文化建設(shè)，不斷提升組織活力，凝心聚力，攜手共進，為公司的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展不懈奮斗。
此次新入職員工懇談會不僅為公司和新入職員工架設(shè)了溝通的橋梁，更為新入職員工的快速成長指引了方向。永業(yè)行將長期秉承“以人為本”的理念，不斷增強員工的歸屬感和認同感，提升團隊的向心力和凝聚力，永遠以最佳的精神面貌全力以赴，奮斗向前！