2021年12月30日，永業(yè)行舉孝感分部總經(jīng)理崗位競聘會。董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、程為民，組織人事部、監(jiān)督檢查部、孝感分部執(zhí)行董事張立勝及優(yōu)秀員工代表作為評委參會。
競聘伊始，監(jiān)督檢查部總經(jīng)理趙振國宣讀了競聘紀律和要求。本次競聘分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設(shè)、“三年行動計劃”戰(zhàn)略等內(nèi)容展開。面試環(huán)節(jié)，競聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，闡述了對競聘崗位的認知，在管理模式創(chuàng)新、團隊建設(shè)、未來發(fā)展規(guī)劃等方面提出了新穎的思路及建議。
潘世炳對競聘工作進行了點評和總結(jié)，對競聘者們銳意進取、積極創(chuàng)新的工作表現(xiàn)給予高度肯定。他從團隊管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、風險防控、人才培養(yǎng)等方面對競聘者提出要求，勉勵競聘者轉(zhuǎn)變思維模式，將專業(yè)優(yōu)勢與管理優(yōu)勢相結(jié)合，從項目思維成長為管理思維。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，加強總分部輪崗、掛職交流，加強人才培養(yǎng)與團隊建設(shè)，提高技術(shù)執(zhí)業(yè)能力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
近年來，永業(yè)行堅持以公開競聘的方式拓寬用人渠道，大量優(yōu)秀人才通過競聘走向管理崗位。永業(yè)行將繼續(xù)堅持不拘一格選人、用人，為廣大員工提供公開、公平、公正的競聘平臺，讓其能充分展示自我才華、施展個人抱負，為公司后備力量和人才儲備工作做好有力支撐。