2022年1月5日，永業(yè)行召開2021年度職能人員述職大會(huì)。董事長(zhǎng)潘世炳、輪值總裁王琴、全體高管、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人代表、人事薪酬委員會(huì)代表、優(yōu)秀員工代表以及全體職能人員共計(jì)100余人參加了會(huì)議。
會(huì)上，各職能人員結(jié)合“六位一體”管理體系、“三年行動(dòng)計(jì)劃”落地、“大中臺(tái)、大后方”建設(shè)、部門工作改革創(chuàng)新等內(nèi)容，全面總結(jié)了2021年任務(wù)目標(biāo)完成情況，深入剖析未達(dá)成指標(biāo)的原因，并對(duì)2022年工作目標(biāo)和計(jì)劃作了細(xì)致規(guī)劃。同時(shí)，評(píng)委以“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、規(guī)范問題”為出發(fā)點(diǎn)，從提高工作效率、提升服務(wù)能力、自我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)等方面與述職人員進(jìn)行了提問互動(dòng)，述職人員逐一進(jìn)行了回答。
潘世炳強(qiáng)調(diào)，全體職能人員要順應(yīng)環(huán)境變化，不忘初心、搶抓機(jī)遇、開闊眼界，進(jìn)一步加強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，切實(shí)履行“管理、監(jiān)督、服務(wù)”三大職能，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)“五個(gè)一”，持續(xù)深化技術(shù)、信息化、市場(chǎng)、管理、風(fēng)控、文化等系列改革創(chuàng)新，加速推進(jìn)精細(xì)化管理，切實(shí)提高執(zhí)行力，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持，以更加充沛飽滿的精神面貌迎接新的一年！
王琴勉勵(lì)全體職能人員在工作中繼續(xù)堅(jiān)定“四個(gè)自信”，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，秉持敬業(yè)精神，精益求精，樂于奉獻(xiàn)，在反思總結(jié)中進(jìn)取，全方位提升個(gè)人素質(zhì)，全面支撐公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。并從“技術(shù)是核心、信息是賦能、市場(chǎng)是前提、管理是基礎(chǔ)、風(fēng)控是保障、文化是靈魂”提出具體要求。
此次述職大會(huì)在總結(jié)、反思、展望的同時(shí)，使職能人員的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、開拓創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和駕馭復(fù)雜局面的能力得到全面提升，為公司“大中臺(tái)、大后方”的建設(shè)和“三年行動(dòng)計(jì)劃”戰(zhàn)略落地凝聚強(qiáng)大合力。