2022年1月5日，永業(yè)行組織人事改革后的第一批新晉管理人員集體談話會，公司黨委書記、董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、程為民及總部職能部門負(fù)責(zé)人參加會議。
會上，監(jiān)督檢查部總經(jīng)理趙振國通報了人事改革過程的監(jiān)督檢查情況，改革程序合規(guī)、結(jié)果公平公正。組織人事部總監(jiān)孫慧宣讀了管理人員任命文件。孝感分部總經(jīng)理梁小虎、投資咨詢事業(yè)群技術(shù)總督導(dǎo)孫浩作為代表發(fā)言，對公司給與的信任和支持表達(dá)感謝，并就未來工作展開詳細(xì)規(guī)劃。
潘世炳進(jìn)行了總結(jié)講話，對管理人員積極參與第一批人事改革的勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窠o與肯定。他強(qiáng)調(diào)新崗位、新要求、新作為，督導(dǎo)人員要發(fā)揮專業(yè)能力優(yōu)勢，加強(qiáng)部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)，推進(jìn)問題解決。分部管理人員要有大視野、大格局、大胸懷，突破項目思維形成系統(tǒng)思維、立體思維，始終堅持團(tuán)隊建設(shè)“五個一”理念，將“六位一體”核心思想落實到具體工作中。他勉勵全體人員講實話、做實事、創(chuàng)佳績，以突出的專業(yè)能力、強(qiáng)大的執(zhí)行能力、端正的品行修養(yǎng)發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，深化公司人事改革經(jīng)驗，助力公司“三年行動計劃”落地實施。