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永業(yè)行召開2021年度“大中臺大后方”總結(jié)會

來源:技術(shù)研發(fā)中心發(fā)布時間:2022-01-07瀏覽次數(shù):3964

2022年1月7日,永業(yè)行召開2021年度“大中臺大后方”總結(jié)會。董事長潘世炳,輪值總裁王琴及公司高管,全體職能人員通過線上線下參加了會議。會議由副總裁吳學鋒主持。

王琴現(xiàn)場提問述職人員

潘世炳現(xiàn)場聽取各部門負責人總結(jié)匯報,并進行逐一點評。他指出,大家準備充分、亮點紛呈,系統(tǒng)全面總結(jié)了2021年工作,敢于面對問題、深刻分析問題、有效解決問題、科學規(guī)范問題,對2022年工作部署目標明確、措施具體,工作思路和方法都有了進一步提升,標志著永業(yè)行管理提升工程已進入2.0階段。他強調(diào),管理提升工作是永業(yè)行持續(xù)提高經(jīng)營管理能力的重要抓手,2022年,各職能工作要在標準化、制度化管理體系下,強化信息化賦能職能管理力度,夯實管理工作基礎(chǔ);前置業(yè)務管理風險防控,切實履行從前端到全端的風險把控職責;構(gòu)建職能部門輪崗交流機制,深化部門工作互通;培養(yǎng)多層次復合型管理人才,健全職能管理人員考核激勵機制,打造管理矩陣升級版,進一步加強永業(yè)行“大中臺、大后方”建設,不斷增強公司內(nèi)生動力,全力助推永業(yè)行高質(zhì)量發(fā)展。

各職能部門負責人及員工代表

 

半天時間里,各部門負責人總結(jié)2021年度部門亮點,深入分析存在的問題,科學部署2022年“大中臺 大后方”建設目標,以實干擔當?shù)男嘛L貌開啟新的一年。各職能部門員工代表就公司“大中臺 大后方”建設工作與想法進行了分享交流。

 
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