為強化擔當意識，助推新任管理人員履職盡責，2022年3月2日上午，永業行召開了價值評估事業群、價值咨詢事業部管理人員（第一批）任前集體談話會，黨委書記、董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學鋒、雷小軍、程為民及全體新任管理人員，以線上線下形式參加會議。
潘世炳對履新管理人員表示祝賀，指出管理人員要堅持專業引領、行動引領、德行引領，不斷提升格局、眼界、胸懷；把握團隊建設“五個一”，重視青年人才培養，構建后備人才梯隊。特別強調新組建部門的要加強融合、團結包容，秉持公平、公正、嚴謹、慎重的態度做好業務的短、中、長期布局，在業務、管理、組織結構上不斷創新，同時加強人才梯隊建設，加大對年輕后備力量的培養。他勉勵各位管理人員提升經營管理效能，做大做強公司價值評估咨詢板塊，切實推進“三年行動計劃”的落地，以更加務實的工作和業績為永業行高質量發展作出新的貢獻。
會議由輪值總裁王琴主持。她希望全體新任管理人員牢記競聘承諾，迅速做好角色轉換，認真履行好新崗位的工作職責，充分發揮帶頭作用，加強融合協作，打造狼性團隊，促進板塊業務的持續發展。
永業行長期秉持“以人為本”的理念，不斷豐富選人用人形式，多元化拓展人才成長通道，通過此次公平、公正、公開的競聘選拔，進一步挖掘了內部優秀人才，夯實了人才隊伍，激活了團隊活力，為永業行“三年行動計劃”的加速實現打下了堅實的基礎。