2022年3月25日，永業(yè)行舉辦總部職能部門負(fù)責(zé)人B角競聘會。黨委書記、董事長潘世炳作為評委參加會議。會議由副總裁程為民主持。
潘世炳從人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面對競聘背景進(jìn)行解讀，對競聘員工敢于挑戰(zhàn)自我、追求成長進(jìn)步的做法表示肯定。潘世炳指出，本次B角競聘工作是永業(yè)行深化人事制度改革、建設(shè)高水平管理團(tuán)隊(duì)的一項(xiàng)重要試點(diǎn)，今后將在全公司各級管理崗位全面推廣。希望競聘人員立足崗位，將自己的業(yè)務(wù)能力和競爭優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，積極為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
本次競聘以崗位述職形式開展，7位青年員工圍繞“六位一體”管理體系，從個人介紹、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢和工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了自我展示和崗位述職，并結(jié)合評委提問，從角色轉(zhuǎn)換、分部支持、信息化建設(shè)、工作統(tǒng)籌等方面提出工作設(shè)想。評委組結(jié)合競聘者現(xiàn)場表現(xiàn)，以無記名方式對競聘者進(jìn)行了現(xiàn)場評分。
近年來，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態(tài)化的競聘機(jī)制，大量優(yōu)秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續(xù)堅(jiān)持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，為推動“大后方、大中臺”建設(shè)和“三年行動計(jì)劃”戰(zhàn)略落地凝聚強(qiáng)大合力。