為進一步強化責任擔當，助推新任管理人員履職盡責，2022年3月25日，永業行召開價值評估事業群、投資咨詢事業群、價值咨詢事業部和孝感分部管理人員任前集體談話會，黨委書記、董事長潘世炳，副總裁程為民，組織人事部總監孫慧及全體新任管理人員以線上線下形式參加了會議。
潘世炳對履新管理人員表示祝賀。他指出新的崗位代表新的職責、新的起點，履新上崗只是萬里長征第一步，勉勵大家要積極轉變角色、提高站位，始終堅持專業引領、操守引領和行動引領的帶頭作用；切實貫徹執行“六位一體”經營管理理念，把握團隊建設“五個一”，重視青年人才培養，構建后備人才梯隊。他勉勵各位管理人員在工作中要加強學習，不斷提高自身素質和履職能力，秉持公平、公正的態度做好短中長期工作規劃，平衡法治與人治、全局與部分的關系；加強上下級之間的溝通，形成團結干事的良好氛圍，發揮團隊整體戰斗力，以更加務實的工作作風和高昂的工作熱情為永業行高質量發展貢獻新的力量。
程為民主持會議并講話。他希望全體新任管理人員強化責任擔當，加快角色轉變，認真履行好新崗位的工作職責，加強團隊融合，推動各版塊業務持續發展。
價值評估事業群左振軍、蔣柯，投資咨詢事業群劉明璇，價值咨詢事業部劉立峰和孝感分部潘娟作為代表進行了發言，對公司給予的信任和支持表達感謝，表示將提高全局意識，充分發揮帶頭作用，持續加強學習，以嶄新的面貌全力以赴做好新崗位工作。
永業行長期秉持“以人為本”的理念，不斷豐富選人用人形式，堅持多元化拓展人才成長通道，通過此次公平、公正、公開的競聘選拔，進一步挖掘了內部優秀人才，夯實了人才隊伍，激活了團隊活力，為永業行“三年行動計劃”的加速實現打下了堅實的基礎。