2022年4月29日，永業(yè)行召開組織人事工作專題會(huì)，總結(jié)了組織人事工作成效，交流經(jīng)驗(yàn)做法，對(duì)下一階段組織人事相關(guān)工作進(jìn)行部署安排。公司黨委書記、董事長(zhǎng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學(xué)鋒、程為民，各職能部門負(fù)責(zé)人和各業(yè)務(wù)部門綜合人員通過(guò)線上和線下的方式參加會(huì)議。
會(huì)上，黨委書記、董事長(zhǎng)潘世炳對(duì)近期組織人事工作中的改革和創(chuàng)新給予了充分肯定，指出人才是組織發(fā)展的核心，人才是立足之本、興業(yè)之基。他強(qiáng)調(diào)組織人事工作要結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，以人為本，人崗匹配，用人所長(zhǎng)，全方位布局不斷優(yōu)化流程、完善制度、加強(qiáng)創(chuàng)新，要求職能部門與業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，各人事相關(guān)崗位人員要不斷提高自身專業(yè)能力，不斷提升格局、眼界和胸懷，充分整合資源優(yōu)勢(shì)，探索各部門協(xié)同發(fā)展，助力實(shí)現(xiàn)公司三年行動(dòng)計(jì)劃，為打造民族高端咨詢服務(wù)業(yè)而努力奮斗。
輪值總裁王琴肯定了組織人事工作取得進(jìn)步和成績(jī)，同時(shí)對(duì)下一階段的人事工作提出進(jìn)一步的要求，希望組織人事部統(tǒng)籌公司各項(xiàng)人事工作，明確發(fā)展要求，細(xì)化崗位職責(zé)，圍繞公司經(jīng)營(yíng)精準(zhǔn)服務(wù)，強(qiáng)化協(xié)同，充分發(fā)揮人才指揮中心的作用。
副總裁程為民從組織是人才聚能環(huán)、人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力、廣納英才、打造梯隊(duì)、心薪相吸等五個(gè)維度介紹了組織人事工作思路；組織人事部總監(jiān)孫慧圍繞組織人事工作八大環(huán)節(jié)匯報(bào)了目前工作完成進(jìn)度、重點(diǎn)舉措以及下階段計(jì)劃；各職能部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)部門綜合職能崗結(jié)合一線人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)組織人事工作進(jìn)行了充分交流。
此次會(huì)議進(jìn)一步明確了組織人事工作的工作重心和發(fā)力方向，為下階段的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。永業(yè)行將持續(xù)加強(qiáng)組織人事工作規(guī)范化管理，通過(guò)復(fù)盤反思，持續(xù)成長(zhǎng)，同時(shí)加強(qiáng)信息化建設(shè)，做好過(guò)程管理和風(fēng)險(xiǎn)管控，切實(shí)做到“六位一體”管理協(xié)同，以專業(yè)賦能業(yè)務(wù)，為做大做強(qiáng)民族高端咨詢服務(wù)業(yè)奠定扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。