永業(yè)行召開人事輪崗交流專題會(huì)
來源：組織人事部發(fā)布時(shí)間：2022-10-26瀏覽次數(shù)：3661
10月26日，永業(yè)行召開人事輪崗交流專題會(huì)，全面總結(jié)近期輪崗工作開展情況，交流經(jīng)驗(yàn)做法，安排部署下一階段輪崗交流相關(guān)工作。永業(yè)行董事長(zhǎng)潘世炳，輪值總裁王琴，常務(wù)副總裁吳學(xué)鋒，高級(jí)副總裁文云波，助理總裁雷小明，各部門負(fù)責(zé)人，輪崗員工代表等相關(guān)人員通過線上和線下形式參加會(huì)議。
會(huì)上，董事長(zhǎng)潘世炳對(duì)過往輪崗交流工作的成效給予了充分肯定，他說，科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。輪崗交流是公司人才培養(yǎng)、個(gè)人發(fā)展提升的必由之路。當(dāng)前，公司發(fā)展已進(jìn)入新階段，改革也應(yīng)向更廣、更深處發(fā)展，要通過共享人才、市場(chǎng)、資源培養(yǎng)打造復(fù)合型團(tuán)隊(duì)。他強(qiáng)調(diào)，輪崗交流工作要結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，做到全覆蓋、全方位、全流程，各管理層要積極主動(dòng)做好內(nèi)部輪崗交流工作；人事部門要細(xì)化輪崗操作、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升激勵(lì)等環(huán)節(jié)，聯(lián)合用人部門、大中臺(tái)、大后方給予輪崗人員全面保障，解決后顧之憂，保障永業(yè)行可持續(xù)發(fā)展。
輪崗交流是滿足公司業(yè)務(wù)需要、管理需要和人才發(fā)展需要的必要手段，與會(huì)員工代表進(jìn)行了輪崗交流經(jīng)驗(yàn)和感受的分享，表示輪崗使個(gè)人受益頗多，在能力、眼界、格局和思維方式等方面得到了很大的提升，堅(jiān)定擁護(hù)和支持輪崗工作的推進(jìn)。
此次會(huì)議進(jìn)一步明確了輪崗交流工作的工作目標(biāo)和發(fā)力方向，為下階段的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。永業(yè)行將持續(xù)加強(qiáng)輪崗交流工作的規(guī)劃管理，通過復(fù)盤反思，持續(xù)優(yōu)化，同時(shí)加強(qiáng)信息化建設(shè)，做好全過程管理和細(xì)節(jié)管理，為做大做強(qiáng)民族高端咨詢服務(wù)業(yè)奠定扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。
