永業行持續推行人員輪崗、交流、掛職、鍛煉，幫助員工拓展職業發展空間、豐富專業知識積累、強化綜合素質提升。由此，一批又一批向新出發的奮斗者，主動走出“舒適區”，轉換新賽道，選擇新挑戰、迎接新機遇。下面，我們一起來看看身邊的輪崗故事。
王利平
市場部
輪崗，成就更好的自己。
從投資咨詢事業群營銷中心到公司市場部，從一線市場人員、業務部門市場管理到總部職能管理，從外練到內修，接受全新的考驗，我有過忐忑不安和短暫的迷茫。
我將自己的心態歸零，學習如何從一個接收者變成一個傳播者、傳遞者，學習如何從項目思維到管理思維，學習如何從點到面的思考并攻克在業務部門想解決又沒解決的共性問題。通過一次次思維碰撞和難點突破，我學會了總結和復盤，并制定了規范問題的工作機制。
來市場部半年的時間，自己思考問題的全面性、邏輯性、解決問題的條理性，相較之前均得到了明顯的提高。遇到問題或者困難，我能更加坦然的處理和應對，這些成長將讓我受益終生。感恩公司的輪崗機制，也感恩公司領導的信任與支持。我將繼續與同事一起攜手共進，共克時艱，成就更好的自己，遇見更好的永業行。
閆娟
自然資源事業群
勇于轉崗，成就自我。
成功需要不斷突破自我。初到市場部門，由于對市場業務的不熟悉，我有過焦慮和畏難，但在公司各級領導的帶領和幫助下，從最基本的知識學起，從最基礎的工作做起，堅持在學中干、在干中學，憑著不服輸的勁頭，堅持服務好每一個項目，成功實現了從財務人員向市場人員的轉變。
公司是彰顯自己的舞臺。輪崗后從事市場工作三年來，深切感受到永業行金字招牌的社會影響力。永業行為我們每一名員工搭建了廣闊舞臺，永業行是我不斷努力、成就自我的堅強后盾，真切感恩公司給我提供提升自身價值的機會。
團隊協作是實現目標的關鍵。要想做好市場營銷工作，憑自己單打獨斗是不行的，需要技術團隊的有力支撐、市場與技術的通力配合以及團隊成員間的通力協作。今后，我將繼續保持飽滿的工作熱情，不忘初心、奮斗不止、勇毅前行，與公司同仁一道共創永業行更加美好的明天。
易博書
監督檢查部（董事會辦公室）
崗鍛煉，遇見更好的自己。
在公司輪崗機制下，近兩年我本人經歷了計劃財務中心、行政綜合部、監督檢查部（董事會辦公室）以及不同業務部門職能崗位的輪崗、兼職鍛煉。
不同部門、不同崗位，我收獲頗豐，受益匪淺。從鉆研財務管理相關知識，到掌握行政管理相關技能，再到處理監督檢查及董事會辦公室相關事務的管理能力，我的知識儲備顯著增加，管理技能也上了一個新臺階。多崗位的交流鍛煉，使我的學習能力、創新能力以及組織協調能力都有了明顯的提升。
同時，在思考問題的深度、廣度以及高度上，也較以往單線條的職能管理思維有了質的提高。作為輪崗制度的受益者，在未來，我將與各位同事一起開拓創新，實現與永業行共同成長。
王娟
投資咨詢事業群
路拼搏，破繭成蝶。
猶記得2020年初那場疫情，封控在家的我對生命、生活、工作有了更多的感悟。在那期間，我做了除結婚生子外人生最重要的一個決定——輪崗，從財務崗位跨行輪崗到市場崗位，挑戰自我。
自2012年5月入職永業行，我深受公司企業文化感染，在財務崗位上愛崗敬業、認真踏實做好每一件事。2020年5月輪崗到投資咨詢事業群市場崗以來，第一次對接客戶的緊張，第一次梳理項目的認真，第一次圓滿完成客戶需求得到客戶認可并主動向其他客戶推介的欣喜… … 市場崗位的工作內容及流程全然不同于財務崗，輪崗到新的崗位后，從跟財務數據打交道到跟客戶溝通、會議組織、項目推進協調等，我的溝通能力、組織協調能力有了很大的提升，對公司的經營發展也有了更加深入的認識。
從一線市場人員走到市場管理崗位，我由衷感謝公司給了我們這么好的平臺幫助我們發揮所長，也感謝自己積極的邁出了輪崗這一步，一路拼搏破繭成蝶。
在未來，在永業行這個大家庭里，我將同各位同事一起開拓創新，為永業行的發展添磚加瓦，與公司共同進步、共同成長。
代超
投資咨詢事業群
人須在事上磨，青年人不經歷急難險重任務
不接一接“燙手山芋”，不當幾回“熱鍋上的螞蟻”，很難磨出真功夫、硬本領。
很高興在永業行這個大家庭里有輪崗學習交流的機會，內心是喜悅、興奮的，也是充滿疑惑、未知和不確定性的。一步步走來，感恩公司及事業群領導，感恩一路陪伴的良師益友、兄弟姐妹。
轉眼間，加入永業行已近7年有余，我本人從公司投資事業部西北區域、東南區域、貴州區域、綜合咨詢部，到公司融合發展事業部，再回到投資咨詢事業群綜合咨詢融合事業部、公司和投資西北區域（兼職），服務客戶的區域涉及湖北省內各個地市以及安徽、山西、陜西、貴州、新疆、海南等省市，專業領域涉及投資咨詢、自然資源咨詢（地礦咨詢）、價值咨詢、生態環境咨詢等多個專業板塊。通過與不同專業板塊同事請教學習、研究、討論、碰撞，個人在思考問題、客戶服務等方面更加系統、全面、齊全、深刻；通過與其他管理團隊交流，個人在公司“六位一體”管理體系方面有了更深的認知、理解，并能夠準確執行。
相信公司輪崗制度會越來越完善，相信“輪崗后的你”在新的崗位會發展得越來越好。
永業行常態化開展員工輪崗交流工作，2022年參與輪崗交流員工超200人次。今后，永業行將實現輪崗交流全覆蓋、全方位、全過程，不斷推進輪崗交流工作的制度化和信息化建設，為做大做強民族高端咨詢服務業提供人才保障。
