2025年3月8日，永業(yè)行資源環(huán)境事業(yè)群&資源利用事業(yè)群舉辦事業(yè)群管理崗位競聘述職會。公司常務副總裁吳學鋒、副總裁金建華、資源環(huán)境事業(yè)群總經(jīng)理黃長勇、資源利用事業(yè)群總經(jīng)理劉亞玲，以及事業(yè)群班子成員代表、掛職鍛煉人員、職能部門負責人代表等通過線上線下形式參會。
在本次競聘述職會上，大家圍繞“1+六位一體”管理體系，從個人履歷、崗位認知、工作規(guī)劃和創(chuàng)新發(fā)展等方面進行了詳細的自我展示和述職，并結合評委提問，從經(jīng)營指標達成、技術效能提升、業(yè)務風險防控等方面展開深入交流。此次競聘述職不僅全面考察參與員工的綜合素質，更將個人發(fā)展與組織管理創(chuàng)新相結合，突出永業(yè)行對人才發(fā)展和培養(yǎng)的高度重視。
吳學鋒對本次競聘述職工作進行了總結指導，對大家展現(xiàn)出的工作思考深度予以肯定。他希望競聘人員能夠立足崗位定位，深刻理解組織的使命與目標，通過多崗位的歷練和沉淀，不斷提升自我，以滿足組織發(fā)展的需求。他強調，各管理人員應進一步提升眼界、胸懷和格局，強化執(zhí)行，全面踐行“1+六位一體”管理理念，在事業(yè)群改革基礎上全面提升部門精細化管理水平，不斷加強團隊協(xié)作，持續(xù)推動業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展和管理效能提升。
此次管理崗位競聘述職會，有效促進了員工之間的交流與理解，增強了團隊協(xié)作與信息共享，為事業(yè)群的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力，充分體現(xiàn)了公司以人為本的核心發(fā)展理念。這不僅為公司未來在市場競爭中贏得人才優(yōu)勢奠定了堅實基礎，也為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供了強大動力。